Description

M�elstrich auf Fu�chnitt, sonst ein gutes und sauberes Exemplar. - Die Rechtsstellung der Vorstandsmitglieder und der Gesch�sf�hrung kann durch verschiedene Rechtsverh�nisse ein Gepr� erfahren. Ausschlaggebend ist die Organstellung; hinzu kommt das erg�ende Anstellungsverh�nis mit der bestellenden Gesellschaft. Begleitend sind Anstellungsverh�nisse mit Dritten (meist konzernverbundene Unternehmen) denkbar; diese k�nnen aktiv gelebt sein oder ruhen. Die verschiedenen Rechtsverh�nisse lassen sich nicht immer klar voneinander trennen; sie bedingen einander, sie erg�en sich und schlie�n sich gegenseitig aus. Die Rechte und Pflichten k�nnen nicht immer eindeutig zugeordnet werden. Gegenstand der Untersuchung sind die sich eben hieraus ergebenden Konfliktsituationen und Rechtsprobleme. Dabei erf�t das Spannungsverh�nis von Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht in haftungsrechtlicher Sicht besondere Aufmerksamkeit. Einleitend er�rtert der Autor die Rechte und Pflichten aus Organstellung und Anstellungsverh�nissen (begleitend, erg�end und ruhend), sowie deren Begr�ndung und Beendigungstatbest�e; dar�ber hinaus wird das Verh�nis der Rechtsverh�nisse zueinander konkretisiert und die These vom Vorrang der Organstellung best�gt. Philipp Sch�r erw� sodann eine m�gliche Arbeitnehmereigenschaft der Mitglieder des Vorstands oder der Gesch�sf�hrung abh�iger Gesellschaften, lehnt diese jedoch im Hinblick auf das die Organstellung erg�ende Anstellungsverh�nis zur bestellenden Gesellschaft ab. Anschlie�nd stellt er die Haftungstatbest�e und Haftungsgrunds�e in den jeweiligen Rechtsverh�nissen dar; die M�glichkeit einer Haftung aus dem erg�enden Anstellungsvertrag wird neben Organhaftung sowie konzernrechtlicher und deliktischer Haftung bejaht. Gegenstand des abschlie�nden Teils sind die M�glichkeiten einer Haftungsbeschr�ung auf vertraglicher Grundlage, entsprechend den Grunds�en des innerbetrieblichen Schadensausgleichs sowie aufgrund konzernrechtlicher Besonderheiten. ISBN 9783428110339