Histoire des salaires en France des ann� 1940 aux ann� 1960 (1944-67): Analyse historique et �nomique d'un syst� salarial avanc�

Ein gutes und sauberes Exemplar ohne Anstreichungen / Un bon exemplaire, propre, sans ratures. - Table des mati�s Introduction 0.1 Salaires et �nomie :mn co�t, un revenu, un enjeu 0.2 Une mati� archivistique consid�ble 0.2.1 Les archives du minist� du Travail, un panorama commode 0.2.2 Les autres sources �aract� national 0.2.3 Les sources d�rtementales, l�abondance des cas particuliers 0.2.4 La Communaut�urop�ne, un observatoire comparatif 0.2.5 Un partenaire aux fortes similitudes avec la France, la RFA 0.3 Sph� salariale, historiographie et probl�tiques 0.3.1 Publications disponibles et champ historiographique salarial 0.3.2 Probl�tique : les salaires entre diff�nciation et int�ation 0.3.3 Pr�ntation de l�ouvrage Premi� partie. Des salaires qui doublent en quinze ans. Enjeux et causalit�1 D�nition d�un objet d�histoire : les salaires 1.1 Les statistiques de salaires : une collecte ancienne, un traitement r�nt 1.1.1 Le retard statistique fran�s en 1944-50 1.1.1.1 L�absence de s�e de salaires moyens en tr�longue p�ode 1.1.1.2 De meilleures statistiques dans les autres pays industriels 1.1.1.3 L�insuffisance de la collecte des salaires en 1944-45 1.1.2 Une premi� am�oration entre 1946 et 1950 1.1.2.1 Les enqu�s de l�INSEE et du minist� du Travail 1.1.2.2 L�apport de s�es de salaires par secteurs professionnels 1.1.2.3 L�apparition des prestations sociales et de la politique sociale 1.1.3 Le saut d�sif : d�arations annuelles et ensemble des r�n�tions des salari�(� masse salariale �) 1.1.3.1 Les d�arations annuelles de salaires : un socle documentaire 1.1.3.2 L�ensemble des r�n�tions des salari�(� masse salariale �) 1.1.3.3 La constitution d�une s�e en longue p�ode, 1820-1995 1.2 La pluralit�es formes de salaire 1.2.1 Salaire horaire ou salaire annuel 1.2.1.1 Le salaire horaire, forme primordiale de salaire 1.2.1.2 Le salaire annuel mensualis�une modalit�ui se d�loppe 1.2.1.3 Salaire moyen ou salaire m�an 1.2.2 Salaire brut ou salaire net, co�t ou revenu 1.2.2.1 Une distinction nouvelle dans les ann� 1940 1.2.2.2 La focalisation de l�opinion salari�sur les salaires nets 1.2.2.3 La prise en compte des deux s�es de salaires, bruts et nets 1.2.3 Salaire au temps et salaire �a t�e 1.2.3.1 Deux formes majeures de paiement 1.2.3.2 Une distinction plus confuse dans le d�il 1.2.3.3 Salaire et droit du travail : les garanties de paiement 1.3 Salaires courants et salaires constants 1.3.1 Le pouvoir d�achat des salaires et le niveau g�ral des prix . 1.3.1.1 Le salaire et son pouvoir d�achat 1.3.1.2 Le probl� d�une s�e s�laire des prix 1.3.2 Prix courants et prix constants 1.3.2.1 Des clefs de calculs apparemment simples et commodes 1.3.2.2 La pertinence conditionnelle des conversions arithm�ques 1.3.2.3 La compl�ntarit�es valeurs courantes et constantes 1.4 Conclusion 2 L��lution des salaires entre 1944 et 1967 : croissance, dispersion, explication 2.1 Des salaires multipli�par deux en vingt ans 2.1.1 La croissance salariale au 20e si�e : une multiplication par cinq 2.1.2 Les ann� 1944-50, reconstitution du niveau d�avant-guerre 2.1.2.1 Le salaire moyen estim�n 1938� 50 : une valeur incertaine 2.1.2.2 Salaires et �nomie : 45% du PIB, 2/3 de la valeur ajout�des entreprises, 55-60% du revenu primaire des m�ges 2.1.3 La hausse de 1950 �967, 40% de la hausse s�laire 2.1.3.1 De 1950 �967 en francs courants : 9,1% par an 2.1.3.2 De 1950 �967 en francs constants : 4,2% par an 2.2 Une dispersion des salaires accrue avec la croissance 2.2.1 La dispersion des salaires fran�s dans la moyenne de l�OCDE 2.2.1.1 L��rt interd�le D9/D1 depuis 1950 : entre 3 et 4 2.2.1.2 D�autres rapports interd�les : D9/D5/ * DI (tab. 21) 2.2.2 Les grands param�es de dispersion : qualification, �, genre 2.2.2.1 La pr�lence des crit�s socioprofessionnels 2.2.2.2 La dispersion par �s, plus modul�et de second rang 2.2.2.3 Les �rts entre hommes et femmes, un troisi� crit� 2.2.3 Les param�es secondaires : r�ons, secteurs, �blissements 2.2.3.1 Une dispersion g�raphique li�aux densit�urbaines 2.2.3.2 Des diff�nces intersectorielles et inter-�blissements en relation avec productivit�t taille 2.2.3.3 Synth� des dispersions 2. 3 Une �lution li��a productivit�t l�inflation, analyse �nom�ique 2.3.1 L�objectif : d�nir des causalit��artir de s�es statistiques 2.3.1.1 Les approches �nom�iques possibles et les s�es retenues 2.3.1.2 Deux approches d�obalis� sur le march�u travail 2.3.1.3 Les s�es statistiques retenues 2.3.2 Principaux r�ltats : salaires, inflation, productivit�t emploi 2.3.2.1 Le mod� salaire-emploi 2.3.2.2 Les tests de causalit�.3.2.3 Conclusions sur l�approche �nom�ique . 2 4 Conclusion 3 Le d�t salarial : employeurs, syndicats, Etat et opinion 3.1 Les partenaires sociaux : employeurs et salari�3.1.1 Syndicats de salari�et syndicats d�employeurs face �ace 3.1.1.1 Pour les salari� le salaire comme revenu 3.1.1.2 Pour les employeurs, le salaire comme co�t 3.1.2 Des relations conflictuelles aux relations transactionnelles 3.1.2.1 Dialogue �eux ou d�t �rois ? 3.1.2.2 Une premi� phase plut�onflic tuelle (1944-48/50) 3.1.2.3 La normalisation conventionnelle �artir de 1950 3.1.3 Les instances nationales de conseil en mati� salariale 3.1.3.1 La Commission Nationale des Salaires (1944-46) 3.1.3.2 La Commission Sup�eure des Conventions Collectives (1950>) 3.1.3.3 Le Conseil Economique et social (1947) 3-2 Le minist� du Travail, arbitre social dynamique 3.2.1 Un d�rtement sp�fique pour les salaires 3.2.1.1 L�absence de monopole salarial du minist� du Travail 3.2.1.2 La sp�ficit�u minist� du Travail en mati� de salaires 3.2.2 La direction du Travail, �ment clef des questions salariales 3.2.2.1 L��rgissement rapide de ses missions apr�1945 3.2.2.2 L�organisation interne de la direction, de fr�ents remaniements 3.2.2.3 JJn personnel administratif stable 3.2.3 La sous-direction salaires et conventions collectives 3.2.3.1 Une sous-direction pour les salaires 3.2.3.2 Services d�rtementaux et inspection du Travail 3.2.3.3 La collecte et le traitement de l'information par le minist� 3.2.4 Les instances internationales de coordination ou r�lation 3.2.4.1 Les recommandations de l�Organisation Internationale du Travail 3.2.4.2 Le travail coordinateur de l�OECE 3.2.4.3 L�apparition de la Communaut�urop�ne 3.3 Opinion et salaires, perception et compr�nsion 3.3.1 Un sujet pr�cupant li�ux budgets des m�ges 3.3.1.1 La pluralit�omplexe des sous-en- sembles d�opinion publique 3.3.1.2 Un sujet important mais implicite, une formulation indirecte 3.3.1.3 Les formulations sp�fiques des questions salariales 3.3.2 Une perception pessimiste de l��lution salariale 3.3.2.1 La sous-estimation de progression des salaires r�s 3.3.2.2 Une causalit�omplexe et multiple de la sous-estimation 3.3.2.3 Echelle et dispersion des revenus entre 1945 et 1970 3.3.3 La formation des revenus : une compr�nsion composite 3.3.3.1 Causes g�rales d�in�lit�e revenu : qualification et m�te 3.3.3.2 L�explication par l�opinion : patronat, syndicats, Etat 3.3.3.3 Solutions de l�opinion : pression syndicale et gains de productivit�.4 Conclusion Seconde partie. Caract�s et limites de la politique salariale 4 Un rel�ment attendu, des reclassements n�ci�(1944-46) 4.1 Le legs de Vichy : net retard des salaires sur les prix 4.1.1 Le blocage officiel des salaires au 1er septembre 1939 4.1.1.1 Vichy confirme le blocage initi�n 1939 par la Ille R�blique 4.1.1.2 Deux modestes rel�ments de salaires, 1941 et 1943 4.1.2 La compression salariale vigilante de l�autorit�ccupante 4.1.2.1 Le visa obligatoire du Commandement Militaire Allemand 4.1.2.2 De difficiles n�ciations avec les autorit�occupantes 4.1.3 Charte du Travail et diff�nciation des salaires : continuit�u rupture ? 4.1.3.1 La politique salariale dans le cadre de la Charte du Travail 4.1.3.2 Complexit�es reclassements et de la diff�nciation salariale 4.2 Une forte hausse en ao�t 1944 �a Lib�tion 4.2.1 Deux courants r�stants oppos� mod�tion ou rel�ment 4.2.1.1 La France Libre, entre compression et ajustement 4.2.1.2 Les clivages de la R�stance : CNR et * CGE 4.2.2 Une multiplication d�arr�s r�onaux 4.2.2.1 La diversit�es situations r�onales 4.2.2.2 Primes de Lib�tion et salaires parall�s 4.2.2.3 Bilan : une hausse r�le de 50 �0% 4.3 La codification salariale : les grilles Parodi-Croizat 4.3.1 L��blissement d�une grille : amplitude, base et maximum 4.3.1.1 Le niveau de base : l�indice 100 et le salaire du man�uvre 4.3.1.2 L�amplitude des grilles, un �rgissement vers le haut 4.3.1.3 Le maximum des salaires, un plafonnement li� la guerre 4.3.2 Le d�ulement technique des classifications 4.3.2.1 Les s�ces pl��s de la CNS, des d�ts critiques 4.3.2.2 Les sous-commissions, un travail technique plut�onsensuel 4.3.2.3 Autres difficult�: travail f�nin, actifs tertiaires et cadres 4.3.3 L�impact g�ral du travail de classement 4.3.3.1 Une hi�rchisation professionnelle durable 1 4.3.3.2 Une seconde augmentation des salaires dans l�imm�at 4.3.3.3 Des effets limit�sur la dispersion des salaires 4.4 Conclusion 5 Une politique des salaires acrobatique : inflation, p�ries et guerre froide, 1946-50 5.1 La Conf�nce du Palais Royal en � 1946 : +25% 5.1.1 La hausse des prix comme toile de fond de 1945 �948 5.1.1.1 Le cadre g�ral d�une violente hausse des prix 5.1.1.2 L�avant-dernier reclassement salarial : les traitements publics 5.1.1.3 Le dernier reclassement salarial : la hausse des salaires agricoles 5.1.2 Une grande conf�nce tripartite pour salaires et prix 5.1.2.1 De nouveaux accords Matignon, dix ans apr�? 5.1.2.2 Un accord paritaire de +25% sugg� au gouvernement 5.1.3 Un rel�ment salarial vigoureux, laborieux �ppliquer 5.1.3.1 Une hausse de 15 �5% 5.1.3.2 Les risques de rel�ments et de revendications suppl�ntaires La grande crise sociale de l�automne 1947 5.2.1 La politisation croissante de la question salariale 5.2.1.1 Rel�ment de f�ier et naissance de la guerre froide sociale (Extrait de la table des mati�s). ISBN 9783034340045